تبليغاتX
وبلاگ شخصی مجتبی اصغری
شنبه 25 آذر1385
Full Sponsorship!!
بالاخره پول ساخت خودروی فرمول طراحی شده توسط گروه خودروی دانشگاه صنعتی اصفهان هم جور شد، حالا دیگه هیچ چیزی با قی نمی مونه جز اینکه سفت و سخت بچسبیم به کار و ان شاء الله به مسابقات تیر 86 در انگلستان برسیم، امیدوارم مسایل حاشیه ای باعث نشه که از هدف اصلی مون دور شیم ، حالا که مشکلات مالی حل شده باید اختلافات و بزاریم کنار و از خودمون برای منافع گروه بگذریم، باید یکی بشیم،یه گروه کامل، باید به اول شدن فکر کنیم. اینا رو به عنوان یه عضو کوچیک توی گروه خودرو برای همگروهی های عزیزم گفتم، از نیما رسولی عزیز هم که به علت خستگی یه مدت برای استراحت نیست هم خواهش می کنم هر چه زودتر به خونه ی خودش برگرده و بدونه که همه منتظرن تا برگرده.
خوب بریم سراغ حاشیه های سفر!!
چهار شنبه هفته گذشته من به همراه احمد رضا عباسی و آقای فرشید میلانیان طبق وقت قبلی که آقای میلانیان لطف کردن و برامون گرفتن خدمت آقای دکتر مظاهری، رِییس هییت مدیره بانک توسعه صادرات (وزیر اقتصاد سابق) رسیدیم و بعد از توضیحاتی که در مورد سوابق گذشته و فعالیت های جاری گروه دادیم بانک توسعه صادرات قبول کرد که به قول آقای دکتر مظاهری Full Sponsorship! گروه بشن، البته به همین سادگی که گفتم هم نبود کلی بحث کردیم تا آخرش سوپرایز آقای دکتر نصیبمون شد!! نکته جالب توجه این بود که ما کلی فکر کردیم که یه جوری مبلغ و بگیم که نگن زیاده ولی وقتی ما با کلی من و من مبلغ حدودی 60000$ رو گفتیم بدوم هیچ فکری قبول کردن!!
اینجا جا داره از آقای میلانیان به خاطر کمک بزرگشون، از هییت مدیره بانک توسعه صادرات و از شخص آقای دکتر مظاهری برای روشنفکری شون (خداییش تو این مملکت کم آدم پیدا می شه که پول صرف کارهای تحقیقاتی بکنه) تشکر می کنم.
به امید موفقیت
نوشته شده توسط مجتبی اصغری در 9:23 | | لینک به این مطلب
به بالاترین بفرستید: Balatarin
چهارشنبه 15 آذر1385
کار تیمی

كشور ما ايران يكي از كشورهايي است كه داراي سابقه و فرهنگ كار تيمي است. در ساختار اجتماعي سنتي ما بويژه در جماعتهاي روستايي و عشايري كه قرنها ستونهاي بناي اجتماعي بوده‌اند، بسياري از كارها به شكل تيمي و با همكاري انجام شده است. اما فرهنگ و نگرش كار تيمي تا حدي كه پاسخگوي نيازهاي كنوني باشد قوام نيافته است

كتاب 17 اصل كار تيمي، به سه مقدمه و 17 فصل، در 224 صفحه ترجمه و منتشر شده است. جان ماكسول نويسنده كتاب پرآوازه صفتهاي بايسته يك رهبر در كتاب 17 اصل كار تيمي رمز و راز اين كار را با خوانندگان در ميان مي‌گذارد و تاكيد دارد كه در يك سازمان اهميت تشكيل تيم از توليد محصول كمتر نيست.
كشور ما ايران يكي از كشورهايي است كه داراي سابقه و فرهنگ كار تيمي است. در ساختار اجتماعي سنتي ما بويژه در جماعتهاي روستايي و عشايري كه قرنها ستونهاي بناي اجتماعي بوده‌اند، بسياري از كارها به شكل تيمي و با همكاري انجام شده است. اما فرهنگ و نگرش كار تيمي تا حدي كه پاسخگوي نيازهاي كنوني باشد قوام نيافته است.
اين كتاب با برخورداري از بينش و راه و رسم كار تيمي در جامعه صنعتي - جامعه‌اي كه دست كم از نظر سازماندهي نظام توليد به سوي آن حركت مي‌كنيم - به ما كمك مي‌كند.
به نظر نويسنده همين كه الگوي رفتار خود را بر پايه انتظار خويش از رفتار اعضاي تيم بنا نهاديد، و 17 صفت ضروري براي بازيگران تيمي را مبناي كار قرار دهيد. تا به اعضاي تيم خود كمك كنيد كه صرف‌نظر از ميزان استعداد خود اعضاي مؤثرتري باشند، و اگر خواستيد بازيگراني جديد از بيرون بياوريد، كتاب را دريافتن بازيگراني مورد استفاده قرار دهيد كه قبل از هر چيز به تيم و كار گروهي مي‌انديشند.
اگر كسي همه صفات يا ويژگي مورد بحث در اين كتاب را در خود جمع داشته باشد، مطمئن باشيد كه نقش تيمي خود را خوب بازي خواهد كرد.
نوشته شده توسط هومن حبیبی


ادامه مطلب
نوشته شده توسط مجتبی اصغری در 9:57 | | لینک به این مطلب
به بالاترین بفرستید: Balatarin
جمعه 10 آذر1385
كاآرو ايشي‌ كاوا : Kaoru Ishikawa

ايشي‌ كاوا  در سال 1915 در ژاپن‌ متولد و در سال 1939 از دانشكده‌ مهندسي‌ دانشگاه‌ توكيو فارغ‌ التحصيل‌شد . پروفسور ايشي‌ كاوا طلايه‌ دار نهضت‌ هسته‌ هاي‌ كنترل‌ كيفيت‌ در ژاپن‌ در اوايل‌ دهة 50 است‌ ، اين‌نهضت‌ بعدها به‌ غرب‌ صادر شد . او در سخنراني‌ خود در هزارمين‌ كنوانسيون‌ هسته‌ هاي‌ كنترل‌ كيفيت‌ در ژاپن‌(1981) چگونگي‌ قرار گرفتن‌ خود در اين‌ مسير را اينگونه‌ بيان‌ داشت‌ : ابتدا سعي‌ كردم‌ كارگران‌ وجين‌ كن‌ ،كنترل‌ كيفيت‌ را بفهمند و به‌ آن‌ عمل‌ كنند ، انديشه‌ من‌ اين‌ بود كه‌ تمام‌ كاركنان‌ كارخانه‌ هاي‌ سراسر كشور را آموزش‌ بدهم‌ ، البته‌ اين‌ موضوع‌ كار زيادي‌ مي‌ طلبيد در نتيجه‌ ، فكر كردم‌ اول‌ سرپرستان‌ يا آن‌ هايي‌ را كه‌مستقيما" با مسئله‌ سرو كار دارند ، آموزش‌ بدهم‌ .

هسته‌ هاي‌ كنترل‌ كيفيت‌ با اهداف‌ و فعاليتهاي‌ ذيل‌ بوجود آمده‌اند :

 - مشاركت‌ در ارتقا و توسعه‌
 - احترام‌ به‌ روابط‌ انساني‌ و ايجاد محيط‌ شاداب‌ براي‌ بوجود آوردن‌ رضايت‌ شغلي‌
 - استفاده‌ از تمام‌ توانايي‌ها و ظرفيتهاي‌ كاركنان‌

ايشي‌ كاوا به‌ عنوان‌ پدر حلقه‌ هاي‌ كنترل‌ كيفيت‌ و رهبر جنبش‌ كيفيت‌ ژاپن‌ و تدوين‌ كننده‌ استراتژي‌ كيفيت‌ ژاپن‌ شناخته‌ شده‌ است‌. در نظر ايشي‌ كاوا به‌ لحاظ‌ حلقه‌ اي‌ بودن‌ كنترل‌ كيفيت‌ ، مفهوم‌ كيفيت‌ در سازمان‌موضوعي‌ سراسري‌  است‌ كه‌ همگان‌ در آن‌ مشاركت‌ دارند.


ادامه مطلب
نوشته شده توسط مجتبی اصغری در 20:19 | | لینک به این مطلب
به بالاترین بفرستید: Balatarin
شنبه 4 آذر1385
گردهمایی دانشجویان مازندرانی دانشگاه صنعتی اصفهان
 

دیروز بعد از مدتها تاخیر با تلاش بچه ها بالاخره گردهمایی سالانه دانشجویان مازندرانی دانشگاه و معارفه دانشجویان ورودی جدید مازندرانی برگزار شد. با اینکه ایام امتحان های میان ترم بود سالن کاملا پر شده بود و یه سری هم سرپا ایستاده بودند، فکر هم می کنم کسانی که از سالن می رفتند از برنامه ها و اینکه چند ساعتی دور هم بودیم و سعی کردیم صمیمیت و دوستی هامون و بیشتر کنیم، خوشحال بودند،و راضی می رفتند. نکته ی جالب تو مراسم استقبال بیش از حد بچه ها از آهنگ های استاد علی گراییلی!! بود، و از هر گوشه ی سالن فریاد علی گراییلی بلند می شد،و وقتی هم که آهنگ هاش پخش می شد، دامن همه از دست میرفت!!
به هر حال شب خوبی بود امیدوارم از این مراسم ها بیشتر داشته باشیم  

       

به بالاترین بفرستید: Balatarin